EMPLOI

Opportunités d’emploi

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Si vous cherchez des informations sur la façon de trouver du travail en Allemagne, vous êtes au bon endroit et au bon moment. L’Allemagne est avec une population active de 45 millions de personnes, dont 3,3 millions de salariés étrangers, et avec 1,2 million de postes vacants, le plus grand marché du travail d’Europe et l’un des plus ouverts aux demandeurs d’emploi étrangers. Pour soutenir la croissance de l’économie allemande, le pays a besoin de spécialistes étrangers de certaines professions. En outre, en raison du vieillissement de la population et du départ à la retraite de la génération des «baby-boomers», l’Allemagne embauche des milliers de spécialistes de la santé et d’autres personnels qualifiés de pays étrangers. Pour les étrangers ayant des qualifications spécifiques en demande, trouver un emploi bien rémunéré en Allemagne est maintenant plus réel que jamais.

 

Économie et emploi allemands

L’Allemagne est la plus grande économie européenne et la quatrième économie du monde, représentant 5,4% du PIB mondial. La croissance de l’économie allemande axée sur la technologie dépend en grande partie des exportations, l’Allemagne étant le troisième exportateur mondial, avec le plus grand excédent commercial nominal au monde. La population active totale allemande est d’environ 45 millions tandis que le taux de chômage est extrêmement bas à 4,2%. Il n’y a pratiquement pas de chômage dans les grandes villes allemandes. Les seules régions touchées par le chômage sont les zones rurales, principalement dans le nord-est. Il n’est donc pas surprenant que l’Allemagne soit également l’un des plus grands importateurs mondiaux de main-d’œuvre étrangère, puisque 3,3 millions d’étrangers travaillent déjà en Allemagne.

Le marché du travail allemand pour les étrangers

Le marché du travail allemand compte actuellement 1,2 million de postes vacants. Cela seul présente d’énormes opportunités de travail pour les étrangers. Pourtant, en raison de la taille importante, de la croissance stable et des changements structurels de l’économie allemande, des centaines de milliers de nouveaux emplois sont créés chaque année. Le marché du travail allemand manque de professionnels qualifiés dans plusieurs domaines importants et le gouvernement et les employeurs allemands accueillent des étrangers pour combler cette lacune. De plus, l’Allemagne est connue pour sa population vieillissante. On estime que d’ici 2025, plus de quatre millions d’Allemands prendront leur retraite. Cela créera de nouvelles opportunités pour les étrangers souhaitant vivre et travailler en Allemagne.

Conditions de travail en Allemagne

Le Code du travail allemand (qui est en fait un ensemble de lois sur le travail) offre un niveau élevé de protection à tous les employés. Avec une semaine de travail de cinq jours, la durée maximale du travail est fixée à 40 heures par semaine alors que la plupart des salariés travaillent 38,5 heures par semaine. Tous les employés ont droit à un minimum de 18 jours de vacances par an. Cependant, la plupart des employeurs offrent à leurs employés 25 à 30 jours de vacances. En outre, il y a neuf jours fériés en Allemagne et six jours fériés régionaux célébrés dans différents États fédéraux. Le salaire minimum en Allemagne est de 8,84 euros par heure, soit 1 498 euros par mois.

Impôt sur le revenu

L’Allemagne a un système fiscal relativement compliqué. Le taux de l’impôt sur le revenu des personnes physiques commence à zéro et augmente progressivement jusqu’à un maximum de 45% pour les personnes à revenu élevé (gagnant plus de 260 000 euros par an). En outre, il existe une surtaxe de solidarité de 5,5% (les personnes à faible revenu paient moins ou sont totalement exclues) et un impôt paroissial de 8 à 9% pour les membres inscrits de l’église qui est prélevé en plus de l’impôt sur le revenu. Les cotisations de sécurité sociale (s’élevant à environ 22% du revenu jusqu’à ce qu’un certain plafond soit atteint) sont déduites du revenu personnel avant le calcul de l’impôt sur le revenu. Des abattements fiscaux généreux sont accordés aux familles avec enfants.

Offres d’emploi dans l’économie allemande

Sur le marché du travail allemand, il existe une demande constamment élevée de personnes possédant certaines compétences particulières. Ceux-ci comprennent des personnes hautement qualifiées ayant une formation universitaire telles que des médecins, des ingénieurs, des enseignants, des scientifiques naturels, des mathématiciens et des informaticiens, ainsi que des spécialistes qualifiés ayant une formation professionnelle tels que des infirmières, des soignants et des commerçants qualifiés de différentes professions. De plus, des millions d’Allemands prendront leur retraite au cours des prochaines années, ce qui créera une demande également dans les régions où il n’y a pas encore de pénurie. De nombreux experts estiment que ces lacunes ne peuvent être comblées que par des professionnels étrangers incités à travailler en Allemagne.

Quelles professions sont les plus nécessaires en Allemagne?

Soins de santé

Le manque de professionnels de la santé, en particulier de médecins et d’infirmières, est un problème chronique du secteur de la santé allemand. On estime que le système de santé allemand a actuellement besoin d’environ 5 000 médecins pour combler cette lacune. Le salaire de départ d’un diplômé en médecine en Allemagne est de près de 50 000 euros par an, le plus élevé de tous les diplômés universitaires. Un médecin qui a suivi une formation médicale dans n’importe quel pays (également en dehors de l’Espace économique européen) équivalente à la formation médicale en Allemagne est éligible à une licence médicale en Allemagne.

Pire encore pour l’Allemagne, on estime que 150 000 personnels infirmiers supplémentaires, déjà rares, seront nécessaires au cours des dix prochaines années dans les hôpitaux et les maisons de retraite allemands. Bien que toutes les infirmières et autres personnels de santé ne puissent pas voir leurs qualifications immédiatement reconnues en Allemagne, l’Agence fédérale pour l’emploi (Bundesagentur für Arbeit) encourage les étrangers à suivre des cours de formation professionnelle en Allemagne pour devenir éligibles à des emplois dans le secteur de la santé allemand. A titre d’exemple, voyez ce projet pour la Bosnie, la Serbie et les Philippines. Pour un guide complet sur les opportunités pour le personnel infirmier étranger dans le secteur de la santé allemand, lisez l’article «Emplois infirmiers en Allemagne».

La technologie

L’Allemagne est l’un des leaders mondiaux de la technologie et de l’innovation. Son industrie à forte intensité d’exportation a une demande croissante de professionnels hautement qualifiés dans certains domaines techniques. Il s’agit principalement de spécialistes des domaines de l’ingénierie automobile, mécanique et électrique ainsi que des spécialistes des télécommunications et des technologies de l’information (par exemple, les programmeurs). En plus de ces professions recherchées par l’industrie, de nombreux instituts de recherche technologique recherchent les soi-disant diplômés STEM (STEM est un acronyme pour science, technologie, ingénierie et mathématiques, également connu sous le nom de professions MINT en Allemagne). Ils comprennent non seulement les ingénieurs et informaticiens susmentionnés, mais également des mathématiciens et des spécialistes de différents domaines scientifiques tels que la biotechnologie ou la nanotechnologie.

Le salaire de départ d’un diplômé en génie mécanique ou électrique ou d’un diplômé STEM en général est de l’ordre de 36000 à 45000 euros par an et il n’est pas rare que des personnes ayant 15 ans d’expérience dans le domaine gagnent 70000 euros par an.

Qui peut obtenir un emploi en Allemagne?

Les citoyens de n’importe quel pays peuvent postuler pour un emploi en Allemagne, mais certains ressortissants auront plus de mal que d’autres à l’obtenir. Cela a à voir avec la réglementation du travail étrangère allemande.

Qui a besoin d’un permis de travail en Allemagne?

En général, les citoyens de pays n’appartenant pas à l’Espace économique européen (UE et AELE) ont besoin d’un permis de travail (c’est-à-dire un permis de séjour pour un emploi rémunéré) pour être autorisés à travailler en Allemagne. Ainsi, comme vous pouvez le supposer, il existe deux catégories de demandeurs d’emploi étrangers en Allemagne, ceux de l’EEE et ceux de l’extérieur de l’EEE:

Citoyens de l’UE / EEE

Les ressortissants de l’Espace économique européen (EEE), qui comprend les pays de l’UE et de l’AELE, ont un accès illimité au marché du travail allemand et seront traités de la même manière que tout ressortissant allemand lorsqu’ils postuleront pour un emploi en Allemagne. Ils n’ont pas besoin d’un permis de travail ou de séjour et leurs employeurs n’ont pas à prouver aux autorités allemandes du travail que le poste n’aurait pas pu être occupé par un citoyen allemand.

Citoyens de pays tiers

Les étrangers venant de pays en dehors de l’EEE ont besoin d’un permis de séjour à des fins de travail (également appelé permis de séjour pour un emploi rémunéré) alors que pour obtenir ce permis, leur employeur doit généralement prouver qu’il n’y avait pas de candidats aptes à l’emploi parmi les candidats de l’EEE. des pays. Cela s’applique à tous les ressortissants non-EEE, qu’ils aient ou non besoin d’un visa pour entrer en Allemagne.

Cependant, il existe des exceptions lorsqu’il n’est pas nécessaire de prouver qu’il n’y a pas de candidats appropriés au sein de l’EEE. Par exemple, les citoyens de pays tiers qui ont obtenu leur diplôme universitaire en Allemagne peuvent rester dans le pays pendant 18 mois supplémentaires tout en cherchant un emploi. Une fois qu’ils ont trouvé un emploi correspondant à leurs qualifications, ils peuvent transformer leur titre de séjour à des fins d’études en un titre de séjour à activité lucrative. En outre, les diplômés étrangers des universités allemandes qui ont quitté leur domicile après avoir terminé leurs études peuvent toujours retourner en Allemagne pour rechercher un emploi (voir le visa de demandeur d’emploi ci-dessous).

 

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